背景介绍：

       政务单位的整体绩效完全取决于员工的绩效，但使用纸质系统跟踪员工绩效可能非常困难。绩效管理系统有利于评价员工工作状况，是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确、合理的重要因素。考核指标是能够反映业绩目标完成情况、工作态度、能力等级的数据，是绩效考核体系的基本单位。

目标：

提高政府管理效能。促进政府部门治理体系、治理能力现代化。

优势：

多家省级政府部门共同经验+国内外先进的管理理论+先进计算机及互联网技术，为您的管理保驾护航。

系统采用绩效管理和考核方法汇总：SMART原则、MBO（目标管理）、BSC(平衡记分卡)、KPI(关键绩效指标)、360度打分法、强制分布法、KPA（关键绩效事件）、PBC(个人业务承诺)等。

政府部门单位绩效管理示意图如下：

部门岗位人员绩效管理示意图如下：

亮点：本系统能够与其他系统无缝集成。其数据能够完全共享，功能能够完全共用。

本系统能够与客户其他系统集成，如：OA行政办公系统、人事管理系统、考勤系统、其他业务系统等

可定制化功能，如短信接受绩效成绩、系统智能打分、定时考核绩效等。